|
Давайте взглянем на проблему трудоустройства
с двух сторон: мы предоставим слово удачливому соискателю вакансии
и его новому начальнику. Думаем, это позволит нашим читателям
сделать для себя выводы о том, как нужно действовать, чтобы добиться
успеха.
Как мы искали секретаря-референта Рассказывает
ректор учебного центра "Новое образование-2" А. А. Евтушенко:
- На должность секретаря-референта нам требовался
мужчина от 25 до 35 лет без вредных привычек с гуманитарным образованием
(желательно иняз), знанием иностранного языка и компьютера на
уровне пользователя. Объявление об этом было дано в четырех номерах
"Работы для вас".
Звонков последовало очень много: после каждого
выхода газеты звонили от 10 до 15 человек в день. Мы не просили
их присылать резюме, потому что не у каждого, кто ищет работу,
есть такая возможность, да и без самого человека резюме не интересно,
ведь написать можно что угодно.
Из всех позвонивших мы выбрали 15 человек,
соответствовавших нашим требованиям, и пригласили их на собеседование,
после которого у нас осталось два кандидата.
Почему не выдержали испытания остальные
претенденты на должность?
двое выглядели неряшливо, а для секретаря-референта
это недопустимо, ведь он - лицо фирмы, с ним в первую очередь
встречаются все те, кто к нам приходит, и по тому впечатлению,
которое он производит, люди часто судят об организации в целом;
поведение одного из кандидатов было неадекватным, он невпопад
отвечал на вопросы; еще один произвел впечатление очень нервного
человека; из беседы с другими стало понятно, что их личностные
качества не соответствуют тем, которые требуются для этой профессии:
она во многом статична, предполагает многочасовое общение по телефону,
анализ разнообразной информации и не подходит людям, предпочитающим
динамичный стиль жизни.
Чем победивший кандидат отличался от остальных?
Из двух кандидатов, оставшихся после первого
собеседования, на второе пришел только один. Его мы и приняли
на работу. Нас привлекли следующие его качества:
широта кругозора; правильная, развитая речь;
умение четко излагать свои мысли; приятная внешность; и самое
главное - он убедительно доказал, что может быть реально полезен
нашей организации: он хорошо знает японский язык и готов преподавать
его в нашем Центре. В целом он произвел впечатление открытого,
коммуникабельного человека без вредных привычек, который может
освоить все специальные требования во время работы.
Интересные наблюдения работодателя А. А.
Евтушенко поделился с нами и некоторыми другими интересными подробностями,
на которые он обратил внимание во время подбора нового сотрудника:
много звонков было от людей, совершенно
не соответствовавших выдвинутым в объявлении требованиям. Например,
звонили женщины, надеясь, что ограничение по полу не очень серьезно
и удастся договориться; большое количество претендентов на вакансию
составляли выпускники престижных московских вузов - МГУ, МГИМО.
Раньше их не интересовали подобные должности. Искали работу только
те, кто окончил такой вуз уже сравнительно давно. Теперь и молодежь
из этих вузов находится в том же положении, что и все; практически
все претенденты так или иначе были раньше связаны с торговлей
или сферой обслуживания; многие за 2-3 года после окончания учебы
поменяли несколько мест работы; многие закончили краткосрочные
курсы, например, барменов, компьютерные, чтобы таким образом расширить
свои возможности; на объявления о вакансии не откликнулся ни один
из выпускников школ и курсов, готовящих секретарей-референтов;
практически все положительно воспринимали то, что мы подписываем
с сотрудниками договор, в котором конкретно оговариваются все
обязанности сторон. Раньше устраивали "размытые" отношения, неопределенность,
дающая больше свободы. Как я искал работу Рассказывает начинающий
секретарь-референт учебного центра "Новое образование-2" Станислав
Лузгин:
- Два года назад я окончил Восточный университет,
учрежденный Институтом востоковедения РАН. По специальности -
экономист-востоковед. Был на стажировке в Японии.
После вуза пытался найти работу в госучреждениях,
но меня не взяли, объясняя это тем, что я окончил негосударственный
вуз.
До кризиса больше полугода проработал таможенным
брокером. Устроился туда по знакомству. В августе девяносто восьмого
"в бой пошли одни старики", а меня уволили по сокращению штатов.
Через тернии Я начал рассылать свое резюме
в различные фирмы, кадровые агентства. Из 23 адресов откликнулся
только один: мне предложили работу мерчендайзера, но я не согласился.
Кроме этого я давал объявления о поиске работы в газеты, в Интернет,
но опять безрезультатно.
Чтобы получить стабильную работу, закончил
курсы барменов, хотел работать в ресторане с японской кухней,
так как все это мне знакомо. К сожалению, по разным причинам ничего
не получилось.
Но я решил искать работу до тех пор, пока
не найду. Два раза в неделю покупал газету "Работа для вас", звонил
по объявлениям, в день у меня было примерно по четыре встречи.
Основным препятствием являлось отсутствие
опыта: работодатели говорили, что я слишком молод и мне нужно
начинать "с нуля". Теперь я понимаю, что моя ошибка заключалась
в том, что я не работал во время учебы.
Собственная система общения с работодателем.
Я посетил многих работодателей, побывал на многих собеседованиях.
Сначала боялся сказать что-нибудь лишнее, а потом понял, что терять-то
мне нечего, и решил, как говорится, "показывать товар лицом".
Я как бы примерил на себя все советы, вычитанные в "Работе для
вас" и в других газетах, опыт людей, которые рассказывали о том,
как они искали работу, и в результате создал собственную систему
общения с руководителем организации или кадровой службы. Если
говорить коротко, она заключается в том, чтобы произвести первое
благоприятное впечатление на работодателя и далее, используя его
расположение, направлять беседу в выгодную для меня сторону, позволяющую
представить себя в выигрышном свете.
Мне не везло до тех пор, пока я не встретил
объявление учебного центра "Новое образование-2". Здесь оказались
востребованы мои знания иностранного языка.
В Центре мне бы хотелось открыть курсы японского
языка - этим я могу быть реально полезен этой организации.
У меня нет конкретных знаний по специальности
секретаря-референта, но я уверен, что всему научусь.
Несколько советов тем, кто продолжает сегодня
поиски работы будьте упорны и настойчивы в достижении цели; на
собеседовании надо понять, чего от вас ждет работодатель; чтобы
произвести на него благоприятное впечатление, держитесь уверенно,
но не заносчиво, не разыгрывайте из себя знатока; убедительно
расскажите обо всех своих знаниях и умениях; вы должны иметь представление
о том, какие вопросы вам могут задать на собеседовании, и подготовить
ответы на них; постарайтесь убедить работодателя в том, что сможете
принести конкретную пользу его организации. Если увидите, что
он вами действительно заинтересовался, - вы победили. От редакции
Для тех, кто ищет работу, очень важна высокая активность. Обратите
внимание, что наш собеседник нашел работу по специальности, по
которой у него не было трудового опыта, да и образование профильным
не назовешь. Однако он не побоялся претендовать на эту должность,
сумел предложить работодателю нечто оригинальное и обошел других
претендентов.
по материалом www.rdw.ru
|